সংস্থা সংস্কৃতি
কোম্পানির সংস্কৃতি এমন একটি সংস্থার আত্মা হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে যা সংস্থার লক্ষ্য এবং চেতনা প্রদর্শন করতে পারে। যেমনটি আমাদের স্লোগানটি বলেছে যে 'পেঙ্গওয়ে ব্যক্তি, পেংওয়ে সোলস'। আমাদের সংস্থা মিশন বিবৃতিটিকে জোর দেয় যা উদ্ভাবন, পরিপূর্ণতা বজায় রাখে। আমাদের সদস্যরা অগ্রগতি এবং সংস্থার সাথে প্রবৃদ্ধি বজায় রাখার জন্য প্রচেষ্টা চালাচ্ছেন।
শ্রদ্ধা
অল্প বয়স্ক, জুনিয়র সহকর্মীদের সাথে মানুষের সাথে যেভাবে আচরণ করা হয় তার চেয়ে বেশি কাজের ক্ষেত্রে সম্মানজনক সংস্কৃতির আর কোনও ভাল ইঙ্গিত নেই। আমাদের সংস্থায়, আমরা আমাদের সংস্থার প্রত্যেকের প্রতি শ্রদ্ধা করি আপনি যেখান থেকে এসেছেন, আপনার মাতৃভাষা কী, আপনার লিঙ্গ কী ইত্যাদি।
বন্ধুত্বপূর্ণ
আমরা বন্ধু হিসাবে সহকর্মী হিসাবে কাজ করি। যখন আমরা কর্মস্থলে থাকি, আমরা একে অপরকে সহযোগিতা করি, একসাথে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করি। যখন আমরা কাজের বাইরে থাকি, আমরা খেলার মাঠে যাই এবং একসাথে খেলাধুলা করি। কখনও কখনও, আমরা ছাদে পিকনিক গ্রহণ করি। যখন নতুন সদস্যরা সংস্থায় প্রবেশ করেন, আমরা স্বাগত পার্টি রাখি এবং আশা করি তারা ঘরে বসে অনুভব করবেন।
খোলামেলা
আমরা মনে করি এটি মুক্তমনা হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থার প্রত্যেকেরই তাদের পরামর্শ দেওয়ার অধিকার রয়েছে। আমাদের যদি কোম্পানির বিষয় সম্পর্কে পরামর্শ বা প্রতিক্রিয়া থাকে তবে আমরা আমাদের পরিচালকের সাথে আমাদের ধারণাগুলি ভাগ করতে পারি। এই সংস্কৃতির মাধ্যমে আমরা নিজের এবং সংস্থার প্রতি আত্মবিশ্বাস আনতে পারি।
উত্সাহ
উত্সাহ হ'ল কর্মীদের আশা দেওয়ার শক্তি। আমরা যখন প্রতিদিন উত্পাদন শুরু করি তখন নেতা উত্সাহ দেবেন। আমরা যদি ভুল করি তবে আমাদের সমালোচনা করা হবে, তবে আমরা মনে করি এটিও উত্সাহ। একবার ভুল হয়ে গেলে, আমাদের এটি সংশোধন করা উচিত। কারণ আমাদের অঞ্চলটির পরিধি প্রয়োজন, যদি আমরা অযত্নে থাকি তবে আমরা সংস্থায় ভয়াবহ পরিস্থিতি নিয়ে আসব।
আমরা ব্যক্তিদের উদ্ভাবন করতে এবং তাদের চিন্তাভাবনা দিতে, পারস্পরিক তদারকি নিতে উত্সাহিত করি। যদি তারা ভাল সম্পাদন করে তবে আমরা পুরষ্কার দেব এবং আশা করি অন্যান্য লোকেরা অগ্রগতি করবে।
