সময়গুলি বিকাশ করছে এবং সংস্থাটি অবিচ্ছিন্ন অগ্রগতি করছে। সংস্থার উন্নয়নের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য, সংস্থাটি 23 জুলাই, 2022 -এ বিক্রয় বিভাগ, ক্রয় বিভাগ এবং অর্থ বিভাগের সদস্যদের জন্য একটি অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ সভা করেছে। গবেষণা ও উন্নয়ন বিভাগের প্রধান হাও চেন একটি বক্তব্য দিয়েছেন।

প্রশিক্ষণের সাধারণ বিষয়বস্তুগুলির মধ্যে রয়েছে: জিএমপিসি গুড প্রোডাকশন প্র্যাকটিস, 105 প্রসাধনী উত্পাদনের তালিকা, পরিচালনা ম্যানুয়াল তালিকা, পরিচালনা সিস্টেমের তালিকা, বিভাগের রেকর্ড ফর্ম তালিকা, সংস্থা প্রক্রিয়া তালিকা, অ্যারোসোল পণ্য প্রশিক্ষণ, প্রক্রিয়া পর্যালোচনা ফর্ম প্রশিক্ষণটি মূলত কোম্পানির প্রক্রিয়া, জিএমপিসি সামগ্রীর গুরুত্ব এবং পণ্য কাঠামোর গুরুত্বকে প্রসারিত করে। বিশেষত প্রসাধনীগুলির আমাদের ভাল উত্পাদন অনুশীলনের জন্য: সমস্ত উত্পাদিত, প্যাকেজড, নিয়ন্ত্রিত এবং সঞ্চিত পণ্যগুলি সংজ্ঞায়িত গ্রহণযোগ্যতা মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং বিভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত যে সমস্ত ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত, বিভিন্ন স্তরের ক্রিয়াকলাপগুলি নিশ্চিত করার জন্য সমস্ত উত্পাদিত, প্যাকেজড, নিয়ন্ত্রিত এবং সঞ্চিত পণ্যগুলি নিশ্চিত করার জন্য অভ্যন্তরীণ সংস্থা এবং ভাল উত্পাদন অনুশীলনগুলির আওতাভুক্ত এক বা একাধিক ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত। ক্রিয়া, যান্ত্রিক ক্রিয়া, তাপমাত্রা, প্রয়োগের সময়কাল।

বৈজ্ঞানিকভাবে বৈধ রায় এবং ঝুঁকি মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে কারখানার ক্রিয়াকলাপগুলি বর্ণনা করে ভাল উত্পাদন অনুশীলনে গুণগত নিশ্চয়তা বিকাশের ধারণাটি সম্পন্ন হয় এবং এই গাইডলাইনটির উদ্দেশ্য হ'ল এমন পণ্যগুলি সংজ্ঞায়িত করা যা আমাদের গ্রাহকদের সম্মতি পেতে সক্ষম করবে।

এই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, নিশ্চিত করুন যে এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীরা এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রয়োজনীয় জ্ঞান, মনোভাব এবং দক্ষতার দক্ষতার সাথে কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পারে, এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের বিস্তৃত গুণকে উন্নত করতে পারে, সমস্ত কর্মচারীর উদ্যোগী এবং সৃজনশীল প্রকৃতিকে উত্সাহিত করে, সংস্থার সাথে সমস্ত কর্মচারীর মিশন এবং দায়বদ্ধতার বোধ বাড়ায় এবং এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার প্রয়োজনীয়তার সাথে আরও ভালভাবে অভিযোজিত হয়।

এই প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যটি আমাদের গভীরভাবে বুঝতে পারে যে আমাদের সংস্থাটি সমস্ত দিকের জন্য একটি অত্যন্ত কঠোর নিয়মকানুন সিস্টেম, শেখা মানুষকে অগ্রগতি করতে পারে এবং কাজ মানুষকে আত্মবিশ্বাসী করে তুলতে পারে। আমি বিশ্বাস করি যে আমরা অবিচ্ছিন্ন শেখার এবং কাজের অভিজ্ঞতায় সংস্থাকে আরও উন্নত করব এবং একই সাথে গ্রাহকদের আরও আশ্বাস এবং বিশ্বাসযোগ্য করে তুলব।